Das ZEIT-WERT-KONTEN-MODELL

Die Altersvorsorge ist seit Jahren das Thema der Banken und Versicherer schlechthin. Doch Innovationen sind in diesem Segment doch eher selten. Das liegt nicht nur an den verschiedenen Anbietern selbst sondern auch an der Vielzahl von Vorschriften, die beachtet werden müssen.

Eine neue hoch interessante Möglichkeit bietet ein System, dass mit folgenden Schlagworten den Markt erobert:

Lebensarbeitszeitkonto - Arbeitszeitkonto - Zeitwertkonto

Das Lebensarbeitszeitkonto stellt für den Arbeitnehmer im Rahmen der Entgeltumwandlung eine besonders attraktive, flexible und renditestarke Systemlösung dar.

Der Arbeitgeber richtet für seinen Arbeitnehmer ein Zeitwertkonto ein, das in Zeit oder Geld geführt wird.

Der Arbeitnehmer spart darauf Wertguthaben auf seinem Arbeitszeitkonto an, z.B. durch:
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Überstunden
- Sonderzahlungen

Lebensarbeitszeitkonten gehören nicht zur klassischen Familie der betrieblichen Altersvorsorge und unterliegen somit auch nicht den Begrenzungen wie in der BAV üblich.

Vorteile sind unter Anderem folgende:
-Steuerversicherungsfreiheit
-Sozialversicherungsfreiheit auch über 2008 hinaus
- Zugriff auch vor dem 60. Lebensjahr
- derzeit keine Höchstgrenzen und keine Pauschalsteuer
- flexible und variable Einbringungsmöglichkeiten
- keine Altersbegrenzung
- Übertragung in Betriebliche Altervorsorge ist steuerfrei, evtl. auch sozialversicherungsfrei

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