Besonderheiten

Neben dem Aufbau von Kapital können über die Betriebliche Altersversorge auch Todesfall, Berufsunfähigkeit und Unfallrisiko abgesichert werden. Über Kollektivverträge sind hier Beitragsrabatte möglich.

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Wahl, ob er eine Betriebliche Altersversorgung für seine Mitarbeiter selbst finanziert oder ob Bestandteile des Gehalts in eine Betriebliche Altersversorge umgewandelt werden.

Welche Durchführungswege für Ihre betriebliche Situation und Ihre Mitarbeiter am geeignetsten sind, hängt von mehreren Faktoren ab. Dazu empfiehlt sich in jedem Fall ein ausführliches Gespräch, für das sie bitte folgendes Formular ausfüllen.

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Altersvorsorge

Altersvorsorge ist nichts anderes als beim Zeitpunkt X (Ihr Rentenbeginn)
genügend Geld zu haben,
um den „Lebensabend“ so verbringen zu können, wie man es sich vorstellt.
Mit der Wahl der Form bestimmt man seine Möglichkeiten im Alter.